Quand devrais-je partir en congé de maternité
Les éléments à prendre en compte pour choisir le moment de partir en congé de maternité
Choisir le moment de commencer votre congé de maternité peut être une décision difficile, surtout si vous avez des symptômes de grossesse difficiles ou si vous occupez un emploi physiquement exigeant mais que vous voulez passer le plus de temps possible avec le bébé après sa naissance.
Pour vous aider dans votre décision, nous avons rassemblé les faits, ainsi que des conseils sur ce à quoi vous devez penser lorsque vous choisissez la date de votre congé.
Quand est-ce que je peux commencer mon congé de maternité au plus tôt ?
Le plus tôt que vous pouvez commencer votre congé de maternité est généralement 11 semaines avant la date prévue. Cependant, même si vous décidez de travailler jusqu’à votre date d’accouchement, si vous finissez par prendre un congé pour une maladie liée à la grossesse au cours de votre dernier mois de grossesse, votre congé commencera alors. De même, si vous accouchez tôt, votre congé de maternité commencera à partir de cette date.
Quand est-ce que je peux commencer mon congé de maternité au plus tard ?
Sauf indication contraire de votre employeur, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à la date d’échéance si vous le souhaitez. Cependant, il est habituel de prendre votre congé une ou deux semaines avant la date prévue, afin d’éviter le stress d’un accouchement au travail et de garantir l’arrivée sûre et planifiée de votre bébé.
Qu’est-ce que je dois prendre en compte pour prendre ma décision ?
Comment vous vous sentez tout au long de votre grossesse. Chaque grossesse est différente. Si vous avez du mal à continuer à travailler, en raison de symptômes tels que le manque de sommeil, le mal de dos, les brûlures d’estomac, la liste est longue, vous pourriez n’avoir d’autre choix que de commencer votre congé de maternité plus tôt et d’essayer de vous détendre et de traiter les symptômes. D’un autre côté, il se peut que vous trouviez que la grossesse est un jeu d’enfant ! Auquel cas, vous aurez l’énergie nécessaire pour continuer à travailler jusqu’à la date souhaitée.
Votre trajet domicile-travail
Le trajet domicile-travail peut être suffisamment stressant avec des trains bondés et retardés ou des heures passées dans les embouteillages, mais cela s’intensifie considérablement lorsque vous devez aussi penser à un bump, sans parler de l’épuisement. Si votre travail implique un long trajet qui ne peut être évité, vous pourriez penser à prendre vos congés plus tôt pour éviter ce trajet cauchemardesque !
Les exigences de votre travail
Si vous occupez un emploi particulièrement épuisant physiquement ou émotionnellement, vous pouvez avoir du mal à continuer à travailler jusqu’à une date proche de votre accouchement, et préférer prendre vos congés plus tôt. Alternativement, si vous êtes en mesure de travailler à partir d’un bureau à la maison, vous pourriez être heureux de continuer à travailler aussi près que possible de votre date d’accouchement.
Vos plans avant la naissance
Peut-être préférez-vous prendre votre congé plus tôt pour vous concentrer uniquement sur l’organisation et la préparation de votre petit, ou peut-être voulez-vous profiter d’une lune de miel relaxante avant que votre nouvelle arrivée ne change la vie telle que vous la connaissez ! Si vous avez tout organisé et que vous pensez que vous allez en fait vous ennuyer pas mal en congé de maternité dans les semaines précédant le bébé, alors peut-être voudrez-vous travailler plus près de la date prévue.
Conseils d’autres mamans
Il peut être vraiment utile de parler à d’autres amis et à la famille de leur expérience en matière de congé de maternité, surtout s’ils travaillent dans une profession similaire à la vôtre. Mieux encore, si vous avez des personnes à votre travail qui ont déjà pris un congé de maternité, pourquoi ne pas aller leur demander conseil. Lisez cet article sur le congé parental en suivant le lien
Puis-je changer la date de mon congé maternité ?
Vous pouvez changer la date de votre congé de maternité mais devez donner un préavis de 28 jours à votre employeur. Si vous commencez à vous sentir beaucoup plus fatiguée que prévu, vous pourriez penser à avancer la date de votre congé, sinon vous pourriez avoir plus d’énergie que vous ne le pensiez et préférer continuer à travailler à l’approche de la date prévue.