Considérer quels pourraient être certains des grands avantages d’un LMS pour votre organisation.
Si vous envisagez d’améliorer la technologie d’apprentissage de votre organisation , ou peut-être d’introduire l’apprentissage en ligne pour la première fois , vous vous demandez peut-être quels seraient les avantages d’un LMS.
Ou peut-être êtes-vous bien conscient des avantages d’un LMS, mais vous voulez construire un dossier commercial solide à partager avec vos collègues. De nombreuses organisations voudront voir le coût d’un LMS compensé par les avantages financiers qu’il apportera.Par exemple cliquez sur ypareo pour d »couvrir ce logiciel de gestion de la formation.
Avantages d’avoir un LMS efficace
1. Un LMS fait gagner du temps
Il a été estimé que l’apprentissage en ligne fait gagner jusqu’à 45% du temps de votre organisation par rapport à l’apprentissage en classe. Cela repose sur le fait que chacun de vos apprenants peut suivre sa formation à des moments différents et à son propre rythme.
Puis, vous pouvez prendre en compte le temps qu’il faut actuellement à votre personnel pour se rendre dans votre salle de classe, votre centre de formation ou votre siège social et en revenir. Même un aller-retour de 40 minutes représente une grande quantité de temps passé loin des tâches habituelles lorsque vous l’appliquez à l’ensemble de votre personnel.
2. Un LMS permet d’économiser de l’argent
Certains de vos collègues pourraient regarder le prix d’un LMS et le considérer comme une grosse dépense, mais il offre en fait de nombreuses possibilités d’économiser de l’argent. Revenons à ce voyage vers la salle de classe que nous avons mentionné plus haut. Cela va impliquer des frais kilométriques, éventuellement des billets de train et le coût des salaires qui sont versés pendant que vos apprenants se déplacent de A à B.
Puis ils devront probablement s’inscrire, se rendre dans une salle de classe, prendre une tasse de café, s’installer dans leur siège, écouter une introduction et probablement utiliser un peu plus de temps avant de commencer réellement à apprendre.
Vous perdez beaucoup d’heures de travail. C’est bien plus coûteux que de simplement ouvrir un ordinateur portable ou un téléphone à un moment et un endroit qui conviennent à chaque apprenant.
3. Un LMS permet à vos apprenants de prioriser leur charge de travail
La formation en ligne peut parfois être source de frustration pour vos apprenants. Lorsqu’ils sont inscrits à un cours, il n’y a aucun moyen de savoir qu’ils vont être à la date limite d’un projet clé ou que votre client le plus précieux veut leur parler en urgence.
Avec un LMS, vos apprenants peuvent intégrer l’apprentissage dans les accalmies naturelles de leur journée de travail plutôt que de tout laisser tomber pour être à un certain endroit à une certaine heure.
4. Un LMS assure un meilleur engagement et une meilleure rétention
Un LMS vous permet d’intégrer facilement des quiz, des mises en situation et d’autres éléments interactifs à votre formation. La gamification, la messagerie et les forums contribuent également à un écosystème d’apprentissage vivant.
Couplé à un design UX fort et intuitif, cela rend la formation plus attrayante et efficace pour vos apprenants.
5. Un LMS est cohérent et flexible
L’un des principaux avantages d’un LMS est qu’il vous permettra de dispenser la même formation de la même manière et selon le même standard à vos apprenants de Londres, Lisbonne ou Los Angeles. Indépendamment de leur emplacement ou de leur langue, chacun de vos apprenants bénéficie d’une expérience d’apprentissage cohérente.
Vous pouvez définir le ton, la nature et la culture de l’apprentissage et il n’y a personne entre vous et l’apprenant qui peut le diluer.
6. Un LMS vous donne des données précieuses
Encore, il est facile de considérer le prix d’un LMS comme une grosse dépense. Mais qu’en est-il de la valeur des données qu’il va créer pour votre organisation ? Vous avez besoin d’un plan d’urgence en cas de départ de l’employé X ? Votre LMS facilitera votre planification de la succession en indiquant qui possède les aptitudes et les compétences pour prendre sa place. La nomination de la bonne personne plutôt que de la mauvaise personne à n’importe quel rôle paiera effectivement votre LMS.
Vous pourrez voir lesquels de vos formateurs sont engagés dans la plateforme et leur développement professionnel, et lesquels font le strict minimum. Vous pourrez facilement vérifier les statistiques de conformité. Vous saurez quels employés ont des difficultés avec un élément particulier de la formation et vous pourrez intervenir avant que cela n’entraîne une erreur coûteuse.
7. Un LMS réduit la rotation du personnel
Le coût d’un LMS est une chose, mais le coût du recrutement en est une autre. Le remplacement répété des membres du personnel est une entreprise considérable. Tout ce que nous avons mentionné ci-dessus – une formation cohérente et flexible, un apprentissage qui s’intègre parfaitement au travail régulier, une formation interactive et engageante, des interventions ciblées pour aider votre personnel et une meilleure planification de la relève est susceptible d’augmenter la satisfaction et la rétention des employés.
